選擇進入板材行業，做板材代理商，誰不想賺錢呢？說不想成為者呢？可是能如願以償的並不是全部，的板材代理商身上總有那麼一些共性，是值得所有代理商學習的。
百的寶健康板材品牌之所以能以穩健的步伐不斷前行，原因就在於此，我們擁有一批而潛力十足的品牌板材加盟商。
，穩定的骨幹團隊是基礎
的板材代理經銷商都擁有一個穩定的骨幹團隊。比如說以已婚女性為主的團隊，有較強烈安定心理，有更強烈的安全需求，情緒波動較小，也不容易與上司或部下衝突，是團隊關係中的潤滑劑。
第二，有制度的科學管理是前提
對於家族企業很多人有過口誅筆伐，但板材加盟代理商創業期的家族現象難以避免。其實家族企業與家族管理是兩個不一樣的問題。家族企業是產權的概念，指資金來源於一個家族；而家族管理是一個產權，是家族的企業不一定是家族管理。家族企業只要有幾名家庭成員參與管理並形成小團體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強烈的不安全感，職業經理人經常覺得有職無權。
的板材加盟代理商通常會限制家族成員的數量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，並且不賦予管理許可權。從管理角度講，企業的發展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。
第三，每一個員工都有發展機會很重要
的板材加盟代理商的員工待遇，其實比很多人想象的還要低一些，反而是一些員工跳槽頻繁的板材加盟代理商待遇並不低。
板材加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產生安全感。比如，小編所見到的多數板材加盟代理商每年都會讓員工旅遊一二次;其次是對成長的期待，因為板材加盟代理商在不斷髮展，發展就能夠給員工創造機會。
第四，與更的同行同行，比上培訓講堂有用
經常參加各種培訓的加盟商大有人在，但貌似收效並不大。反而是那些經常外出向更好的板材加盟代理商學習的人，進步更快！
中國板材十大品牌百的寶在招商加盟時，對代理商的綜合素質是有要求的，因為這樣才有利於企業快速發展，才是對所有加盟合作商的負責任。品牌更好的立足市場，代理商才能更快的達到想要的目標，這才是企業與加盟商共贏的局面。
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