近日，順豐快遞小哥因刮到小嬌車別司機多次掌摑，引起社會強烈關注。這條新聞因順豐總裁的一句話又再次點燃了!究竟是什麼話，讓這件事有得到關注，順豐總裁為快遞小哥出頭的原因是什麼?下面跟裝修網小編一起去看看吧。
如果這事我不追究到底，我不再配做順豐總裁!
出自霸道總裁的這句話激起了無數共鳴，那是一種自己人受委屈了，背後的大哥站出來説：“不用怕，交給我”的安全感!
快遞小哥被打的本質原因不是交通事故，而是“行業歧視”!
快遞員通常被認為是底層職業，從入行標準上來説，確實底層，高中學歷就可以，但從收入來説並不是，月薪一兩萬也是大有人在!
有些人拿着比他們低的工資，卻還對他們指手畫腳，難道不是任何一個依靠汗水掙錢的人，都理應被尊重嗎?
颳了車，賠; 打了人，還回來。這叫一碼歸一碼!這也恰好是順豐總裁的做法。且不説其他因素，但有一個願意為員工扛事的老闆，當真是種福分!
仗義老闆多幾個，社會就温暖多了!
其實在職場，員工對尊重的訴求也早已是重中之重。根據智聯招聘2015中國年度僱主總報告顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成為重要的僱主特徵。
在經濟不斷髮展的，我們的基本需要已相對滿足。而自我實現和成就需要又只屬於較少的一部分人，因此對尊重的需要就顯得尤為突出!
這無關男女，無關年紀!對員工的尊重都是關注度的一項!
這年頭，有個會問你有對象沒、還張羅介紹的老闆，有個關心你幾點下班、週末過得如何的領導，都是一種福氣!
有個能扛事兒的好老闆是怎樣一種體驗?聽聽別人怎麼説!
@李嫑嫑
當時老闆僱過兼職下崗工人和掃街阿姨，每逢聚餐都會叫上她們，從來沒有核心骨幹和底層員工的區別對待。想象一下他們戴着環衞頭巾、身穿環衞服、提着掃帚就來酒店參加聚餐的場面……
@我叫Benny
因為和女朋友異地，一個在祖國西北，一個在祖國東南，不能經常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友來看我，向領導請假，領導直接説年輕人不容易，先給你7天，到期之後不給你打電話就再休3天，還不給你打電話就再休三天。
@Justin Lee
上一任老闆是個年近50的女人。有天早上她7點多就給我打電話，我以為她有什麼急事，出乎意料的是，她在電話裏興奮地説：“快打開窗簾看看外面，下雪了!今年北京的場雪啊!我看着出太陽了，怕你們醒來雪都化了，所以老早給你們打電話。快，我們去森林公園賞雪!”
@郝愛傑
我有時很恨我自己，我選擇離開老闆自己創業。他微笑着跟我説：“創業不容易的，你有沒有興趣外包一些我的業務啊?多一份收入也好啊。”(老闆，你到底幫助過多少像我這樣的員工啊?)
@逗比少女小希希
我老闆是一個得過很多獎，名字下面一長串頭銜的大神。但是為人超級幽默謙遜，一點都不擺架子。知道我經濟困難，滿學院給我找課帶，還三番五次去其他部門幫我申請獎學金和科研基金。
@家譽
曾經辭職創業失敗，壓力巨大地給老闆發短信:“I wanna be back."老闆回:" Your workstation is always here."
@張小禾
有天晚上我回到寢室，接到老闆的消息，説劇本又有修改的地方。一個小時前我剛剛失戀，但是我心想：我是職業的，該做的工作一定得做。於是我枯坐在電腦前直到轉鍾，一個字都敲不出來。
我決定和老闆説實話，我説我失戀了寫不出東西。我已經準備好挨批了。但是老闆説，沒事，我來寫，你快休息吧，麼麼噠。忍了一個晚上，那一刻當場淚奔。
看完之後你知道順豐總裁為什麼為無名小哥出頭的原因了吧!還有就是你心目中僱主是怎麼樣的，現在是不是符合?人要學會尊重，只有這樣別人才能尊重你!