全國有幾百萬室內設計師，然而這裡面魚龍混雜，並不是所有的人都能真正稱得上是室內設計師。
1、為什麼會有那麼多室內設計師
室內裝修是一個從古至今都存在的需求，只不過之前更多的是有錢人家才注重這個，大部分人都只是自己捯飭捯飭。但是近幾十年的城鎮化歷程把這一需求推向了高潮，所謂城鎮化從人口角度來說就是農村人口向城市集聚的過程，發達的城鎮化率能達到80%左右，我國發展到也才不到60%，所以還會有很大發展空間。
伴隨著城鎮化的程序，會有大量的新的建築建成，住宅、商業、酒店、辦公樓、醫院、博物館等等，這些新空間都需要裝修，這就需要大量的室內設計師來參與，於是就不斷有大量的人湧入這個行業。
2、為什麼很多人覺得室內設計這個行業門檻很低
業主角度。從整個建築型別的比例上來看，住宅還是佔絕大部分比例，一般來說，大多數住宅的設計要求比公建要低，而這其中普通住宅裝修又居多，一方面是高房價基本上榨乾了普通老百姓的積蓄，沒有太多餘錢用來裝修，另一方面，我們普通民眾對居住環境的要求還沒那麼高，這就造成部分人對裝修設計不是太重視，這部分業主自然對室內設計師的要求也不高。
市場角度。以前都沒有設計師這一說的，這部分工作都是被施工隊承擔了的，只是隨著行業的精細化，才逐漸演變出這一個門類。一方面，市場上很多施工隊都是有豐富的施工經驗，很多東西他們自己本身就會做，所以在一些設計要求低的專案中，常常是設計師提供一張效果圖，施工隊就開始施工了;另一方面，由於我們一些設計師的職業素養不高，給施工隊提供的一些圖紙都紙上談兵毫無實操性，這也導致施工方會看清部分設計師。更為可悲的是，現實中，還真有很多施工方無論是審美、空間想象、工藝材料等方面都比部分設計師強。
5、為什麼設計公司也不能很好的承擔起這部分責任
說到實戰經驗，有發言權的莫過於長期奮戰在設計一線的設計公司，那他們為什麼也不願意在這方面花過多精力呢?
首先，公司不是慈善機構，那麼多員工等著吃飯呢，它需要盈利，這就意味著它們要把主要精力用在做專案上，花同等的精力在培養新員工上，回報是更低的。
其次，很多員工在公司花了大精力培養學成以後卻拍拍屁股走人，讓公司的心血付諸東流，這也導致很多設計公司不願意花精力來培養新人，他們寧願要有經驗有即戰力的設計師，來了就能幹活。
第三，市面上的設計公司形形色色，即使有的設計公司願意培養新員工，但並不是所有的設計公司都能有很好的老法師來教這些新人。要他願意教，第二他肚子裡還得有乾貨，第三，他是在行業裡經歷過很多大型專案的，對行業有更全面更理性的認知，不然一不小心就有可能讓新人染上不良習慣，以為一些不正規現象就是整個行業的全部。
3、為什麼室內設計的培訓市場這麼火熱
一方面市場需求大，另一方面部分不正規的操作導致大家都覺得室內設計的門檻很低，需求量大門檻又低，自然很多人都想通過簡單的培訓就能上崗，就能進入這個行業。
這些造成的後果大家也都看到了：市場混亂，魚龍混雜，更多不合格的人簡單培訓就上崗，市場認可度低，收不到設計費，從施工和材料裡吃回扣，市場更看輕室內設計的價值，更不願意出設計費，如此惡性迴圈……
4、為什麼學校教育不能很好的承擔起這部分責任
大家從一個毫無職業概念的一個學生到社會職場人這個身份轉變應該是在大學完成的，然而，實際上這個工作目前來說大學只完成了一部分。
以上的種種導致很多設計公司不願意花過多的精力來培養新員工。
我們希望
大家能一起推動這個行業的健康發展
我們希望
能為這個行業輸送更多的設計師
我們需要你
尚品宜居裝飾
這裡為你提供一個可發展的平臺
有夢你就來
不是所有人隨隨便便就能成為室內設計師的，室內設計是一個非常注重實操應用的專業，不僅要學習大量的理論知識，而且還需要有大量的實戰經驗。
大學裡可以教你建築基礎、水彩素描、PS、CAD、表現技法等等，這是室內設計的入門知識，你還需要有專案實操的這部分知識。雖然很多設計院校都有自己的工作室，但對於大部分學生來說，這這部分知識還是缺失的，以致於他們所學的知識和實際的職場需求有一些脫節。