金九銀十跳槽季，“阿里將全面縮減人員編制，華為、京東也要停止社招”的傳言刷屏網路，這些就業者眼中的“香餑餑”真的要停招了?到底是咋回事?
華為、阿里、京東被傳停止社招
一年一度的跳槽季又來了，但卻接連傳出科技巨頭們停止社會招聘的訊息。
有媒體報道，華為正式發文“縮招”。華為的董事會常務檔案《關於落實公司人才供應策略的決議》顯示，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替內部招聘，不在往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
被傳言停止社會招聘的，華為並不是獨一家，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言，聽一個朋友說，阿里出了通知，所有線都不批offer了，包括技術在內。
一些報道也顯示，阿里將收縮HC(headcount，即企業預計招聘員工人數)，近期招不上來的可能就會被砍掉。
此外，京東也被傳“全面停止社招，檔案已發出”。
企業紛紛爆出停招訊息，在網路上開始引發熱議，也給準備辭職跳槽的人“潑了一盆泠水”。
智聯招聘調查顯示，2018秋季52%的白領有實際跳槽行動。
有網友驚呼，十幾萬人的公司就這樣不招人了?也有網友表示，大家好好珍惜現在的工作吧，不是很差的都一定要堅持住。
闢謠!三家巨頭均否認
華為、阿里、京東停招的傳聞出來後，小新(cns2012)迅速向三家公司求證。
華為闢謠稱，相關訊息為不實報道。
員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，成長成一家擁有18萬員工、服務170多個與地區客戶的全球化公司。也將持續面向全球吸收人才，推進業務不斷髮展。
阿里也迅速回應，網路傳聞是假新聞，“收縮招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。
阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級。現在新一輪的人才升級已經開啟，這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
京東也否認停止社招。京東相關工作人員對小新說，“用人力的話說：招人需求很大，累的都快吐血了。”
事實上，騰訊9月份也曾傳出將裁員6000人的訊息。當時，騰訊公關總監張軍闢謠稱，HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠。
IT/網際網路行業招聘需求放緩
雖然企業闢謠了，但從行業來看，進入10月，網際網路行業的確出現了企業招聘需求放緩的趨勢。
智聯招聘平臺大資料顯示，IT/網際網路行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高於全國平均水平。
其中，網際網路的招聘需求的下降在新一線城市顯著，降幅高達60%。
分析認為，從市場方面來看，網際網路流量的紅利逐步衰減，網路軟體及遊戲的使用者增長遇到瓶頸，也導致網際網路企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。
這些行業就業景氣較好
IT/網際網路行業招聘需求放緩，哪些行業就業形勢比較好呢?
根據智聯釋出的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》，在就業景氣較好的行業中，本季度中介服務業、保險、教育/培訓/院校等行業排名仍靠前，中介服務業也繼續保持行業景氣度的位置。
從排名變化來看，教育/培訓/院校、酒店/餐飲、外包服務、醫藥/生物工程等行業排名上升。
普遍來看，在巨集觀經濟承壓時，許多職場白領往往會通過繼續讀書深造、職業培訓等方式來增加自己的競爭力，也使得教育培訓行業的就業景氣度從上一季度的第五升至本季度第三。
總體就業形勢怎麼樣?
今年以來，我國就業形勢總體平穩，前三季度城鎮新增就業超過1100萬人，提前一個季度完成全年就業目標。
從失業率來看，9月份城鎮調查失業率為4.9%，比上月下降0.1個百分點。
發改委新聞發言人孟瑋：
目前我國就業的總量矛盾和結構性矛盾並存，同時還受到中美經貿摩擦等外部因素所帶來的不確定性影響。
統計局新聞發言人毛盛勇：
就業整體比較平穩，但是還有一些結構性的矛盾，下一步外部環境的變化對就業的影響，也需要進一步密切關注。