海納百川，有容乃大：大海可以容納千百條河流，因為它這樣廣闊的胸懷所以是世間偉大的，所以公司的定位就是按這個理念在發展，也把我們很多有才華的設計師納入到海大的懷抱中。我們做設計也是應該要有這樣的胸懷，才能把設計的理念傳遞到客戶的家中，把更多更好的設計運用到作品中。
【設計本】 ：每個設計師都有自己對設計不同的感受，能說下你對設計的感悟嗎?當初是怎麼會喜歡上這一職業呢?因為所學專業，還是?
【張偉軍】 ：我對設計的感悟就是設計來源於生活，因為只有懂享受生活的人，才會把自己的生活感觸運用到設計當中去，設計才有生命力和延續性，如果單單做形式上的擺設，我相信這樣的設計是沒有生命力的。當初因為我是因為學習美術的原因，在大學中選修室內設計的專業，讓我從中我體會到做室內設計的快樂，讓自己有一種成就感，能把自己的想法運用到設計作品中，讓我實現我的夢想，所以說我選的專業也是有一定的關係，讓我一直以來都有激情去工作。
【設計本】 ：從2005年開始就一直在海大裝飾公司做設計至今，能先跟大家講講海大是怎樣的一個設計公司?海大的設計特色在那裡?
【張偉軍】 ：深圳市海大裝飾創始於1992年，是中國成立早的民營裝飾企業之一，中國建築裝協理事單位。經過十多年發展，現擁有三千多員工，二十餘家分子公司，業務範圍遍及全國。我在這個公司做這麼久的原因是因為公司的很人性化，可以把設計師的價值體現出來。海大的設計特點在於集合了深圳很多有實力的設計師團隊，，創作設計與施工方面都是非常紮實的一個質量保障公司。
【設計本】 ：近有個話題比較熱門就是“山寨”，從山寨手機到山寨新聞，到我們領域的山寨設計，你是怎樣看待“山寨設計”的呢?你是否贊同抄襲國外的設計呢?作為一個設計師，在原創方面應該如何去規範自己呢?
【張偉軍】 ：在設計界一派繁榮中，我們不能迴避而且必須清醒地正視我國整體設計水平的不平衡以及暴露出的問題。從門類繁多的設計釋出、各種設計競賽及城市設施、建築及室內環境等設計作品中可以目睹問題的嚴重。絕大多數作品無論在設計創意、對於空間的理解和整體把握、文化內涵、美學等綜合修養方面顯露了設計的原創性和文化內涵的匱乏以及表象浮躁的狀態，而更多的設計作品則是經不得推敲的拼湊形式，類似的“設計”作品在社會上所見甚多。“非原創性”設計作品在設計領域及應用專案中流行或佔有比例之高，已經影響和衝擊著“設計”這一文化現象的崇高地位，也制約著我國社會與文化乃至經濟的發展進步。加強人才培養，推廣原創設計，已成為設計界人士的共識。
規範自己的方式有很多，比如做設計前不要過於求快，要把自己沉澱下來，多考慮一些自己的想法，不要一味的抄襲，把自己的思想和手法全部寄託給別人，讓自己的設計多考慮創新。
【設計本】 ：您在做設計的時候，自己的風格是怎麼樣去定義的?可能很多設計師不願意歸納自己的風格，覺得沒有風格才是的，您怎麼看待這個問題?
【張偉軍】 ：風格是作品的靈魂，是一種表達的意意和中心，或是一個人的愛好與主題相契合的方式。而元素是指表達此思想的實物。所以說風格是需要確定的，但是說風格可以穿插很多種的元素，搭配起來也是有一個大風格的定位。其實這樣是不衝突的設計定位，所以我認為風格的確定不需要太去把它框死，而是在自己的整體把握中控制好。
【設計本】 ：之前你有說到，由於現在設計行業的蓬勃發展，導致了很多裝修公司如雨後春筍一樣的冒出，迫使一些公司的運作模式開始向極端模式發展，何謂極端模式?這樣的模式對於行業有什麼影響?
【張偉軍】 ：我提到的極端模式就是隻要工程能夠承接，設計免費。這樣的話把設計的價值已經拋棄，不能夠體現對設計師本身的價值，這樣長期這樣下去的話，未來的設計師就沒有設計可言，是被工程的造價以及對客戶的應對中生活,對行業來說是很可悲的。
【設計本】 ：“美玉不雕”， 一塊完美的玉石不做過多的雕飾，這與我們當代的簡約、簡潔設計風格完全一致。好的戶型結構無需過多改動，那麼在後期的配飾方面，是否需要匠心獨具呢?能分享下你在配飾方面的心得嗎?
【張偉軍】 ：家居配飾是指裝修完畢之後，利用那些易更換、易變動位置的飾物與傢俱，如窗簾、沙發套、靠墊、工藝檯布及裝飾工藝品、裝飾鐵藝等，對室內的二度陳設與佈置。在現在的發展趨勢來說，配飾是越來越重要，因為好的配飾可以遮蓋一些設計上的缺陷，而且可以體現設計師對作品的表達的意境。選購配飾的話，要多參考一些具有文化底蘊的飾品，讓主題更鮮明。色彩的搭配上也要注意不要過於的花哨，讓空間有種呼吸的感覺，人走進去就有一種世外桃源的感覺。
【設計本】 ：從事設計以來，一直獲得過許多的獎項，能說說你對獲獎的感言嗎?你對參賽有什麼看法?是否鼓勵新人設計師多參與類似比賽活動?
【張偉軍】 ：其實獲獎是對設計師的一種認可和鼓勵，當你獲獎時那一種說不出的感受是很讓人難忘的，當然也有一定的壓力，因為自己的要求也是不斷的再提升。設計師要多參加一些大賽，這樣你可以瞭解行業裡一些比較前衛的思想，也可以學習同行的優點，在比賽當中去提高自己，我還是非常鼓勵新人設計師要多多參加大賽，讓大家都能瞭解你。
【設計本】 ：小時候的張總比較喜歡惡作劇，更喜歡夥伴們稱呼其“司令”統率三軍，現在作為設計團隊的領頭羊，責任也愈發的沉重。你認為作為一個設計總監，他應該如何扮演好在團隊中的角色?如何去操控團隊的運作呢?
【張偉軍】 ：我不希望團隊是死氣沉沉的，希望每一位員工在公司都能夠快樂工作，大家能像親人朋友一樣，互相包容和關愛”。因此無論業務有多繁忙，我都堅持貫徹大小休的休息制度。並在大休的時候，組織員工去學習，看新材料、參觀樣板房、酒店等;或者和大家去運動、打球。“工作環境能影響一個人的身心，特別像設計這種需要迸發靈感的工作，如果在壓抑的工作環境下，設計師是沒有創造力的，我們希望大家在輕鬆愉快的氛圍裡，快樂生活、快樂設計”。
【設計本】 ：作為過來人，你認為一個好的設計師應該具備什麼樣的條件?在素質方面，應該往哪些著重點培養?
【張偉軍】 ：，要有敬業精神，對工作的態度非常重要;第二，要有專業的知識儲備，對設計的專業技能要學習好;第三，要有創新和學習精神，對事物的創新要不斷的追求，學習要時時在心中,我覺得上面三點都是設計師應該具備的條件。
在素質方面要看重平時的做人態度，要善於和別人溝通，不要閉門造車，否則會使得自己的圈子會越來越窄，讓自己孤立。
【設計本】 ：在您的設計之路上，有沒有哪些人或事對您產生了很大的影響?規劃好了自己以後的設計道路嗎?能否提前跟大家分享一下嗎?
【張偉軍】 ：你說影響的話也沒有特別的人，但是我還是欣賞香港設計師的敬業和細緻的工作方式，這點在我從事的設計生活中有一定的影響。我在做設計的時候也是非常的嚴格要求自己，把設計的過程做到完美為止。(來源：設計本)